Dinsdag vertelde ik u in dit artikel over de unieke combinatie van factoren die we zagen bij het supergoedkope, enorm stabiele groeiaandeel uit de agro- en voedingsindustrie.
Ik wil graag nog even toelichten hoe uitzonderlijk dat aandeel is.
Uitzonderlijke prestatie
Ten eerste zie je maar zéér zelden dat een bedrijf 18 jaar lang ieder kwartaal dividend uitkeert.
Nóg zeldzamer is het als een bedrijf dat dividend 18 jaar lang nooit verlaagt (zelfs niet tijdens kredietcrisis), maar wél regelmatig verhoogd.
Een uitzonderlijke prestatie die je zéér zelden ziet.
Voorbeeld: Concurrent Unilever’s dividend is dit jaar zelfs lager dan in 2008.
Nieuw huis, nieuwe boot, nieuwe auto
Daarnaast is het de normaalste zaak van de wereld als directieleden hun uit personeelsopties verkregen aandelen (deels) verkopen.
Directieleden zijn gewoon personeelsleden. Hebben vaak geen zin om te beleggen, en willen ook graag dat nieuwe huis, die nieuwe boot of nieuwe auto.
Ook willen veel mensen niet voor hun salaris én hun beleggingen afhankelijk zijn van één bedrijf. Want mocht het mis gaan, dan ben je je baan én je geld kwijt.
Dat doen ze heus niet uit idealisme
Daarom is het des te specialer dat directieleden van het aandeel, dat wij voor ons nieuwe “Super Rendement Rapport” selecteerden, hun dit jaar uit personeelsopties verkregen aandelen bijna allemaal in bezit hielden.
Dat doen ze heus niet uit idealisme. Dat doen ze omdat ze verwachten dat het ze koerswinst oplevert.
Bedenkt nu even dit
Directieleden van dit bedrijf hebben al meer dan genoeg (uit personeelsopties verkregen) aandelen in bezit.
Toch begonnen ze afgelopen maand plotseling fors bij te kopen. Uit eigen zak.
Dat kan alleen maar betekenen dat ze echt héél positief zijn over de toekomst!
Het wordt helemáál uitzonderlijk als we zien dat een in de voedingsindustrie gespecialiseerde investeringsmaatschappij vorige maand plotseling voor vele miljoenen aan aandelen is gaan kopen.
Dat soort (in één bedrijfstak gespecialiseerde) mensen weet meer dan welke belegger ook.
Daar moet een speciale reden voor zijn
Een investeringsmaatschappij die met miljoenen smijt én fors bijkopende directieleden.
Daar moet een speciale reden voor zijn.
Het kan uiteraard gewoon betekenen dat de (nabije) toekomst van dit bedrijf er zeer goed uitziet.
Maar het kan óók zeer goed betekenen dat er iets op handen is. Dat dit bedrijf gaat worden overgenomen.
Ik acht de kans daarom groot dat we in zéér korte tijd een forse koerswinst gaan meepakken.
Grote kans op zéér snelle, forse koerswinst!
Klik hier om het nieuwe “Super Rendement Rapport” direct te bestellen!
Deel dit artikel per mail of via uw sociale media:
