Ik weet uit eigen ervaring (uit mijn vorige leven) hoe gemakkelijk het is om middels personeelsopties verkregen aandelen direct te verkopen.
Formuliertje invullen en inleveren bij personeelszaken. Twee dagen later staat er een pak geld op je bankrekening.
Ik cashte iedere keer direct nadat ik mijn opties had uitgeoefend. Ik vond het geen goed idee om een pak aandelen te bezitten van de bank waar ik werkte. Liever wat meer risicospreiding.
Daarom vind ik het aandeel waarover ik u gisteren in dit artikel vertelde ook zo speciaal.
Directieleden houden al hun aandelen gewoon vast
Want alle directieleden van dit bedrijf hebben het afgelopen anderhalf jaar aandelen gekregen én in bezit gehouden. Daar bovenop hebben directieleden in december zelfs uit eigen zak bijgekocht.
Als directieleden hun persoonlijke financiële situatie op die manier verbinden met het bedrijf waar ze werken, dan moeten ze héél veel vertrouwen hebben in de toekomst.
Als je naar de cijfers kijkt, dan is dat terecht.
Enorm goedkoop, financieel ijzersterk, forse winstgroei
Analisten verwachten voor dit jaar 40% winstgroei en voor volgend jaar nog eens 22%. Voor de langere termijn verwachten ze gemiddeld 25% jaarlijkse winstgroei.
Daarnaast heeft dit bedrijf een pak geld in kas, geen schulden, én is het aandeel spotgoedkoop!
Die directieleden zijn niet gek. Die weten het beste van allemaal wat de toekomst brengt. Forse koersstijging.
Wat ons betreft moet de koers van deze topper binnen een jaar met 100% omhoog.
Dit is écht een aandeel dat je in bezit moet hebben!
Klik hier om het nieuwe “Super Rendement Rapport” te bestellen.
Deel dit artikel per mail of via uw sociale media:
